Especialista nas áreas de Capital Humano, Diversidade, Engajamento, Cultura/Clima Organizacional e Sustentabilidade/ESG para América Latina.
Palestrante, Consultora, Conselheira, Mentora, Curadora.
Formação:
Cornell University ILR Scholl – New York – Competencies to Advance Diversity and Inclusion Strategies;
MBA/FGV: Gestão do Ambiente Interno (Cultura e Clima Organizacional);
PUC/SP: Curso Superior e Especialização em Serviço Social.
Sócia Proprietária da Gerppass – Consultoria de gestão Jurídica e de Capital Humano;
Diretora de Diversidade da ABRH Brasil;
Consultora associada Korn Ferry para projetos de Consultoria em Diversidade e Inclusão e Desenvolvimento de Líderes.
Atuação em organizações nacionais e internacionais na criação e implementação de programas de Capital Humano, Diversidade, Sustentabilidade/ESG e Engajamento (cultura e clima organizacional).
Criação de estratégias de Capital Humano, implementação e gestão de programas de desenvolvimento de talentos e líderes.
Aplicação de Censos e Diagnósticos de Estilo de Vida e Diversidade e Inclusão;
Construção de EVP (Employee Value Proposition) e Employee Experience (Experiência do Colaborador(a).
Implementação e gestão do papel de “Ombudsman – Hot Line ” (para clientes internos) e canal de denúncias;
Elaboração, Implementação e Acompanhamento de Programa de Mentoring.
Elaboração, Implementação e Acompanhamento de Programa de Voluntariado.
Membro de Grupos – Mulheres do Brasil, Aliança, CKZ, REIS (rede empresarial de Inclusão Social), Ethos, HubMulher.
Membro do Comitê Organizador do CONARH 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 e 2021,2022,2023,2024;
Diretora de Parcerias ADVB Mulher – 18/19;
Reconhecimento como “RHs mais admirados do Brasil” – 2017
Serviços:
– Consultoria/Curadoria na implementação de programas de:
– Diversidade e Inclusão
– ESG e Voluntariado
– Mentoring
– Employee Experience
Aplicação de Censos e Rodas de Diálogos:
– Diversidade e Inclusão
– Estilo de Vida
– Grupos Minorizados (Mulheres, Pessoas com Deficiência, Raça/Etnia, Refugiados, entre outros.
Palestras/Workshops:
– Diversidade um fato, inclusão uma escolha:
– Diversidade e Inclusão – O que é e impactos;
– Cenário da Diversidade Brasil e organização;
– Grupos minorizados;
– Interseccionalidade;
– Vieses Inconscientes – o que são e impactos;
– Transformação cultural na empresa;
– Como posso me tornar uma cidadã e um cidadão mais inclusivo;
– Como ser um líder inclusivo e compromissado com as futuras gerações?
– Como posso contribuir para tornar a empresa mais inclusiva?
Assédio Moral, Sexual e Inclusão:
– Contexto;
– Definição;
– Cases;
– Legislação;
– Discriminação;
– Impactos da Pandemia nos casos de Assédio Sexual e Moral;
– Novas relações de trabalho e convivência;
– Transformação Cultural;
– Vieses Inconscientes/estereótipos;
– Diversidade e Inclusão;
– Consequências no trabalho/Impactos na cultura organizacional;
– Formas de denúncia.
ESG:
– ESG traz valor ao negócio;
– ESG um caminho sem volta para organizações sustentáveis;
– De Responsabilidade Socioambiental para ESG;
– Transformação cultural na organização;
– Como ser mais inclusiva(o) e compromissada(o) com as futuras gerações?
Liderança Inclusiva:
– Diversidade e Inclusão – O que é e impactos;
– Cenário da Diversidade Brasil e organização;
– Grupos minorizados;
– Interseccionalidade;
– Vieses Inconscientes – o que são e impactos;
– Transformação cultural na empresa;
– Papel dos líderes;
– Competências essenciais do líder inclusivo;
– Como ser um líder inclusivo e compromissado com as futuras gerações?
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