Especialista em Sustentabilidade e ESG, Liderança feminina e Inovação. Pós-doutora, Premiada pela ONU. Palestrante, Conselheira, mentora, curadora e docente.
*Premiada Global e Nacional 2023 SDG Pioneer Global Compact e Pacto Global Brasil em Nova Iorque/Brasil.
*Premiada Selo Diversidade e Direitos Humano 5ª e 6ª Edição – Prefeitura de São Paulo – 2022,2023.
*Premiada com Menção Honrosa Voluntária 2023 – Rede de Governança Brasil Comitê Educação 2021/2923.
Pós-doutora e Doutora em Educação, PUC/SP. Mestre em Educação, UFRJ. Especialista Psicopedagoga, CES, Pedagoga UFJF. Certificada MIT PE/EUA: Challenges of Leadership in Teams; Leading Innovative Teams. Docente convidada MBAs FGV/IDE. Learning Facilitador do Programa de Liderança na Inovação e Mulheres na Liderança do MIT PE.
CINO HR Tech Arbache Innovations: ações RH, ESG, Sustentabilidade Ética e Social gamification e people analytics. Sócia fundadora da Arbache Consulting.
Palestrante em encontros nacionais e internacionais, abordando temáticas como sustentabilidade, ESG, governança corporativa, Liderança feminina, Liderança inovadora, ética e gestão de talentos para a economia digital.
Mentora de gestão estratégica de carreira para Executivas e Executivos, com larga experiência com talentos com foco em C-level e gestão sustentável de carreira.
Criadora e coordenadora do Programa de Formação de Talentos em ESG para Hotelaria com a Resorts Brasil. Criadora e coordenadora do Programa de formação de Talentos em ESG para eventos e viagens corporativas da Associação Latino-Americana de Viagens e Eventos Corporativos – Alagev.
Fundadora e presidente do conselho do coletivo Hubmulher. Co-fundadora e conselheira Hub ESG Alagev.
Autora das obras: A Educação de Jovens e Adultos Numa Perspectiva Multicultural Crítica, Projetos Sustentáveis Estudos e Práticas Brasileiras I e II, Sustentabilidade Empresarial no Brasil: Cenários e Projetos, A crise e o impacto na carreira (2015), O RH Transformando a Gestão – Editora FGV – Org. (2018). Carreira Feminina (2020), Responsabilidade Social e Diversidade, Editora FGV (2021), Diversidade & Inclusão: casos práticos (2023).
Membro voluntária da Rede de Governança Brasil para os comitês de educação e mulheres na governança (2021- 2024) . Aliada WEPS ONU Mulheres Brasil e Elas Lideram do Pacto Global. Membro do Conselho Consultivo Hub ESG Alagev. Membro voluntária do HubMulher.
Palestras
- A liderança da mulher: Lean In X Lean Out
As narrativas que tornaram e ainda tornam as mulheres invisíveis na liderança. Do Think Manager, Think Male às novas correntes que trazem a mulher para essa agenda. O Lean In e o Lean Out como formar de aumentar a participação em posições de lideranças, as suas estratégias e ações para esse objetivo. As barreiras e as grandes oportunidades que o século XXI traz para as mulheres e suas carreiras. - Maternidade e Carreira: por que é importante conhecer entenda esse duplo vínculo?
Maternidade e carreira sempre foi uma barreira para que as mulheres pudessem crescer em suas jornadas profissionais, o duplo vínculo instala-se aí, ou ser mãe ou ser boa profissional! O fato é que, com os novos tempos, as mulheres buscam compreender como podem equilibrar esses dois pontos: carreira e maternidade. Mesmo que essa pauta ainda careça de atenção, já temos boas práticas e lições aprendidas de mulheres que chegaram a cargos de liderança e governança e conseguiram equilibrar vida pessoal e profissional e organizações que acolhem a maternidade e os primeiros anos dos filhos em suas práticas voltadas para a carreira da mulher. É justamente sob essa perspectiva que vamos focar, ou seja, vamos tracionar a agenda com informações práticas para subsidiar mulheres e empresa a romper com os efeitos nocivos que o duplo vínculo pode trazer para as mulheres e mostrar a compatibilidade entre maternidade e carreira para as mulheres. - A carreira STEM para mulheres: salvando o emprego delas!
É fato que 75% dos empregos nos próximos anos terão o embarque de competências voltadas para a carreira em STEM (matemática, engenharias, tecnologia e estatística). Seja como foco central ou transversal, homens e mulheres que quiserem estar no mercado de trabalho terão que atender essa demanda. No caso das mulheres, elas são as mais vulneráveis e deixaram para traz postos de trabalho que serão disruptados ou substituídos por automação. Compreender o que é isso, como isso impacta das carreiras das mulheres e como se preparar para estar apta para esse novo momento do mercado de trabalho é essencial. Esse é o nosso foco nessa discussão, endereçar conhecimento e boas práticas para que as mulheres possam salvar seus empregos! - Síndrome da impostora: quem nunca?
As autossabotagens do dia a dia e que corroem a carreira da mulher. Os grandes gatilhos e os seus efeitos perversos na jornada da profissional. A identificação da síndrome de impostora, os seus tipos e como enfraquecê-los e mitigá-los. O caminho para a libertação e a construção de uma carreira pautada na autoconfiança e na autoestima. - Gestão estratégica de Carreira e o ciclo de vida de carreira
A gestão estratégica de carreira é o caminho para que se possa compreender os objetivos a serem atingidos, as barreiras que estão nessa jornada, bem como os grandes alavancadores. Por meio da ferramenta “ciclo de vida de carreira”, é possível identificar cada etapa da carreira e otimizar os esforços e recursos com vistas na obtenção do retorno do investimento (ROI). Cada ação pode ser pensada e planejada sob a perspectiva de gestão de riscos e oportunidades, criando gatilhos positivos em cada fase da carreira. - As competências comportamentais para talentos na economia digital
As soft Skills são as grandes protagonistas par que talentos possam ter trabalhabilidade ou empregabilidade nessa segunda década do século XXI. Ambientes complexos e disruptivos demandam de talentos capazes de compreender esses cenários e atuar de modo assertivo, ágil e produtivo. Onde nada é como antes, saber quais as competências comportamentais são as grandes aliadas é essencial. Assim, conheceremos essas competências e os comportamentos que são correspondentes às mesmas. A economia digital trará mudanças radicais no mercado de trabalho, talentos e líderes que buscam abastecer demandas e empresas nessa economia devem estar aptos a lidar com essas competências. - ESG: dos fundamentos à prática
As diretrizes ESG não são uma novidade, mas ganharam relevância nos últimos tempos. Com o apoio efetivo do mercado de capitais as diretrizes de responsabilidade social, ambiental e de governança corporativa chegaram nas mesas de talentos e organizações e chamam para que eles possam praticar uma nova forma de atuar no mercado. Fazer diferentes e pensar no lucro com impacto positivo para a sociedade, o meio ambiente e os negócios é o ponto fundamental da agenda. Vamos abordar desde conceitos importantes, até práticas em cada uma dessas dimensões de ESG. - Diversidade e inclusão: da estratégia para os resultados
Diversidade e inclusão são temas urgentes e emergentes nas organizações. Isso se deve pela essência dos seres humanos que são diversos e, por isso mesmo, trazem as especificidades para os ambientes onde vivem e atuam. Saber o que é a diversidade no século XXI, os conceitos correlatos e as boas práticas é importante para gerar força de trabalho e força de consumo engajadas nas organizações. Por isso, assumir boas estratégias empresariais e endereçar políticas e práticas são relevantes para atuar nessa pauta. Não basta trazer a diversidade para o baile, é preciso incluir, ou seja, “chamar para dançar”. Nessa palestra vamos conhecer as diferentes dimensões de diversidades, suas características e pontos de atenção, casos e estratégias de empresas que já entregam bons resultados nessa agenda.
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